Risorse – Luglio 2026
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Pay transparency: obblighi e novità | Interim Management | Il costo del gender gap
Pay transparency: obblighi e novità
HIGHLIGHT – Nelle organizzazioni le informazioni sulle retribuzioni hanno circolato, finora, in modo asimmetrico: il datore di lavoro conosce tutto della retribuzione del lavoratore, ancor prima di assumerlo; il lavoratore conosce solo la propria e, talvolta, ignora i meccanismi con cui viene rivista. Un’asimmetria che rende difficile, se non impossibile, ogni confronto.
Breaking Free from “Crisis Mode” in Interim Management
INTERNATIONAL – It is a particularly persistent myth. In many organizations, interim management is still associated with distressed situations, as though its legitimacy only existed in times of crisis. Yet this perception is outdated: the transformations reshaping companies have profoundly redefined its role.
Il costo del gender gap: la parità di genere è una questione di competitività aziendale
TRENDS – In Europa si parla sempre più di inclusione, diversity e welfare aziendale. Ma il punto oggi non è solo etico. È anche economico. Chi non riesce a trattenere, valorizzare e sostenere il lavoro femminile sta progressivamente perdendo competitività, competenze e capacità di adattarsi a un mercato del lavoro sempre più fragile.
