ANALISI

• Analisi preliminare e ricostruzione delle caratteristiche della posizione da ricoprire e del relativo contesto organizzativo dell’azienda Cliente;

• Definizione del profilo del candidato ideale (conferendo eguale importanza ai requisiti di conoscenza professionale, di capacità manageriale e di atteggiamento) e delle condizioni indicative di assunzione;

• Condivisione con il Cliente delle modalità di aggiornamento e di presentazione dei risultati;

• Formulazione di una proposta di collaborazione dettagliata che contenga: la descrizione della metodologia prescelta, l’offerta economica e le relative garanzie.

RICERCA

• Definizione del target di ricerca in termini di settori merceologici e tipologie di aziende;

• Ricerca diretta attraverso l’esplorazione sistematica di imprese, settori merceologici, aree aziendali e gruppi professionali che offrano le migliori opportunità di reperimento della risorsa specifica;

• Ricerca in data base ed nel nostro network di contatti diretti;

• Attivazione dei diversi strumenti di e-recruitment (web adv., on line db, social networking, search engines, …);

• Identificazione dei candidati e primo contatto.

SELEZIONE

• Screening preliminare sul bacino di candidature costituito nella fase di ricerca;

• Esecuzione dei colloqui con i candidati così individuati e selezionati e valutazione approfondita dei vari aspetti professionali e personali, nonché dell’effettiva motivazione;

• Eventuale utilizzo di specifici strumenti di valutazione delle competenze e del potenziale (es.: assessment center, test, …) su richiesta del Cliente.

PRESENTAZIONE

• Formulazione, per ciascun candidato ritenuto idoneo, di un report individuale (il cui modello potrà essere preliminarmente condiviso con Il Cliente), che ponga il Cliente in grado di effettuare una prima valutazione;

• Presentazione al Cliente una short list di candidature ritenute coerenti al profilo tracciato e composta da un numero adeguato di candidati rispetto al numero di risorse richiesto;

• Organizzazione dei colloqui del Cliente con i candidati;

• Verifica delle referenze per i candidati prescelti;

• Eventuale supporto di Euren InterSearch nella fase di selezione/negoziazione effettuata dal Cliente.

ROLLING

• Ci impegniamo inoltre a dare un feed back ai candidati che hanno preso parte a qualunque fase del processo di ricerca e selezione e qualunque sia stato il risultato personale. L’obiettivo di rendere costanti le attività di contatto con i candidati vuole essere una delle fasi del potenziamento dell’immagine aziendale, sia per la riconoscibilità sul mercato del lavoro, sia per la correttezza nei rapporti interpersonali;

• Ogni fase sopra elencata è ovviamente propedeutica alla successiva e la nostra attività si concluderà, oltre che nella stesura di un report per ogni candidato idoneo, anche nell’implementazione di un file che possa rendere tracciabile il percorso effettuato. Tale file verrà utilizzato come up-date per il Cliente;

• Espletamento delle incombenze relative al trattamento dei dati personali dei candidati, mediante gli strumenti idonei richiesti dal D.Lgs 196/2003.