Case history - Lavazza
Esperienza, passione e innovazione caratterizzano Lavazza, storica azienda nata a Torino nel 1895 ed oggi leader di mercato in Italia. Un’Azienda che si pone l’obiettivo di essere leader dell’espresso anche a livello mondiale mantenendo salda la propria identità di marca italiana di qualità. Nell’ultimo biennio, Lavazza ha realizzato importanti operazioni di espansione internazionale e inoltre, senza trascurare il proprio core business, ha avviato un interessante progetto di sviluppo sul mercato domestico attraverso il lancio della macchina espresso “A Modo Mio”. Le risorse umane sono parte fondamentale del successo dell’Azienda, che infatti presta particolare attenzione ai processi di reclutamento. Nel 2007 è iniziata la collaborazione con Euren InterSearch volta a ricercare e selezionare, attraverso diverse metodologie, risorse sia in Italia sia all’estero, in paesi quali Germania, Polonia, Cina, Bulgaria e Marocco.
Dal 2008 Lavazza promuove, inoltre, interessanti campagne di reclutamento di giovani laureati da inserire in progetti di formazione finalizzati all’inserimento presso la sede di Torino o presso le sedi commerciali presenti sul territorio nazionale. Euren, oltre a gestire gli incarichi di selezioni di professional per varie funzioni aziendali (IT, Qualità, Commerciale/Vendite…), si è occupata di diversi progetti volti ad individuare giovani ad alto potenziale da inserire prevalentemente nelle aree commerciale/marketing. In funzione della tipologia di profilo ricercato, dell’esperienza e in relazione all’area geografica di operatività, Euren ha proposto e concordato con Lavazza l’utilizzo di diverse metodologie tra le quali: Head Hunting, Combined Search e International Search. Per le figure più junior sono stati utilizzati, oltre ai consueti colloqui, strumenti come l’assessment center, i test psico-attitudinali e test/colloqui in lingua inglese.
La dottoressa Anna Abbate e il dottor Alessio Ferrero tracciano un bilancio sulla collaborazione instaurata con Euren InterSearch: “In un momento di difficoltà generale, l’azienda, sempre sensibile ed attenta alle opportunità in Italia e sui mercati internazionali, ha proseguito la propria crescita irrobustendo il proprio ruolo di player sul mercato globale. In quest’ottica anche la Direzione Organizzazione e Personale ha giocato un ruolo attivo nel consolidare rapporti di collaborazione con interlocutori esterni lavorando all’unisono al fine di individuare le migliori risorse da inserire nei propri organici a più livelli. Euren InterSearch è società affidabile che garantisce un solido network internazionale ed una professionalità in linea con gli standard di Lavazza che ha negli inserimenti di personale presso le consociate estere un obiettivo di sviluppo in costante ascesa”
Newsletter: maggio 2009