L’università IULM di Milano in collaborazione con Centromarca e Fondazione Crui ha promosso una “Indagine sulla formazione dei neolaureati ed esigenze delle imprese”. .

Normalmente le aziende richiedono: laurea specialistica (82%) preferibilmente in economia (91,3%) o ingegneria (69,6%), esperienza di stage, buon inglese e dimestichezza con l’informatica e i new media digitali. .

Il survey si poneva quattro obiettivi principali: ricostruire le politiche di reclutamento e selezione dei neolaureati, scoprire il giudizio dei manager, mettere in evidenza gli elementi che mancano i candidati che si presentano a colloquio, individuare i miglioramenti da apportare ai processi di ricerca, selezione e inserimento dei neoassunti. .

Le mancanze rilevate sono in primo luogo la scarsa conoscenza della lingua inglese seguite dalle cosiddette “soft skill” ovvero lavorare in gruppo, comunicazione, problem solving e gestione del tempo. .

Lo scarso orientamento pratico degli insegnamenti universitari (79,2%) è risultata essere la principale motivazione per cui i candidati non rispondo sempre alle aspettative.

Secondo la ricerca, condotta su un campione di 125 manager di aziende associate Centromarca, le soluzioni da utilizzare per colmare questo gap tra profilo ideale e quello reale sono: inserire le “soft skill” nella didattica universitaria, stage obbligatori durante il percorso di laurea, maggiore collaborazione università/aziende, rafforzamento dei servizi offerti dai job placement delle università, implementazione dell’insegnamento dell’inglese e dei nuovi mezzi di comunicazione.